Il pasto
come benefit aziendale

Cinque modi
di offrire il cibo

Come funziona tecnicamente ciascuna di queste forme lo trovate in pagare in uno smart fridge.

Ben pensato,
realizzato male

L'esempio classico è mettere tutto gratis. Nelle prime settimane il frigo è vuoto alle dieci, chi inizia più tardi non trova nulla e si butta via più del previsto. Un contributo per prodotto o una breve lista di prodotti gratuiti mantiene il benefit visibile senza che l'offerta sparisca.

Il secondo schema è un benefit che arriva solo al personale d'ufficio, perché dipende dalla mensa. Chi lavora di notte non se ne accorge. Un frigo aperto a ogni ora dà lo stesso a tutti, anche al turno che si vede meno.

Quando non raggiunge
il suo scopo

• Il frigo è già vuoto a mezzogiorno
• Il turno di notte non se ne accorge
• I lavoratori in somministrazione restano esclusi
• Si butta via molto
• Nessuno sa cosa è gratuito
• Il benefit esiste soprattutto sulla carta

Fisco e lavoro:
verificate prima

Ogni benefit ha il suo trattamento fiscale e contributivo, che dipende dalla forma, dagli importi e dalla vostra situazione, ad esempio se rientra in un piano di welfare aziendale. Non ci pronunciamo su questo. Verificatelo con il vostro consulente del lavoro o commercialista prima di fissare un contributo, e portatelo nel confronto con i dipendenti o le loro rappresentanze.

Stabilite anche quanto dura il benefit e come lo valutate. Se un contributo sparisce senza preavviso dopo un anno, le persone ricordano soprattutto che non c'è più.

Il frigo vi dà una visione di cosa esce per prodotto. Così vedete se il benefit viene usato. Orientare verso il sano funziona senza vietare nulla; cosa funziona lo trovate in vending sano per le aziende.

Un benefit
che dice qualcosa

In ufficio sono spesso bevande fresche per le riunioni; vedete distributore di bevande per l'ufficio. Quanto costa il frigo in sé lo trovate in quanto costa uno smart fridge.

Sul pasto
come benefit