Inteligentné chladničky pre firmy · Kúpa · prenájom · lízing
+32 466 15 47 23 Bezplatná analýza prevádzky
Kolegovia s nápojom pri okne
Zadarmo, s príspevkom alebo s rozpočtom

Jedlo
ako zamestnanecký benefit

Benefit, ktorý sa používa každý deň, je vidieť viac ako položka na výplatnej páske. Pri jedle v práci to platí obzvlášť: chladničku vidí každý a každý spozná, či v nej niečo je. Aj dobre mienený benefit sa však môže pokaziť, s prázdnou chladničkou o desiatej alebo systémom, na ktorý polovica zmeny nedosiahne. Tu nájdete jednotlivé formy vedľa seba a čo si vopred overiť.

Zadarmo, príspevok alebo rozpočet Viditeľný každý deň Vopred overiť
Formy

Päť spôsobov,
ako ponúknuť jedlo

Forma Čo prináša Riziko Práca pre vás
Všetko zadarmo Najnižší prah Rýchlo prázdna chladnička, viac odpadu Strážiť rozpočet
Vybrané produkty zadarmo Voda alebo ovocie bez rozmýšľania Nízke, ak je zoznam krátky Raz vybrať
Príspevok na produkt alebo skupinu Smeruje k čerstvým jedlám alebo nočnej zmene Jasne určiť, na čo sa vzťahuje Dohoda pri spustení
Rozpočet na osobu Pevná suma pre každého Kto nemá kartu, zostane bokom Prepojenie s kartou
Len pre jednu zmenu Gesto pre noc alebo víkend Pocit nerovnosti Komunikácia

Ako každá z týchto foriem technicky funguje, opisujeme v platení v smart fridge.

Kde to viazne

Dobre mienené,
zle urobené

Klasickým príkladom je dať všetko zadarmo. Prvé týždne je chladnička o desiatej prázdna, kto začína neskôr, nič nenájde, a vyhadzuje sa viac, než sa čakalo. Príspevok na produkt alebo krátky zoznam produktov zadarmo udrží benefit na očiach bez toho, aby ponuka zmizla.

Druhý vzorec je benefit, ktorý sa dostane len k ľuďom v kancelárii, pretože závisí od jedálne. Nočná zmena z neho nič nemá. Chladnička dostupná kedykoľvek dáva všetkým to isté, aj zmene, ktorú je najmenej vidieť.

Signály, že benefit nedosahuje

Keď neplní
svoj účel

Meal prep s kuracím mäsom, quinoou a brokolicou zblízka
Čo si vopred overiť

Dane a mzdy:
najprv overiť

Každý benefit má vlastné daňové a odvodové dôsledky, ktoré závisia od formy, súm a vašej situácie, napríklad od vzťahu k zákonnému zabezpečeniu stravovania. K tomu sa nevyjadrujeme. Overte si to u svojho účtovníka alebo daňového poradcu, skôr než príspevok nastavíte, a preberte to so zamestnancami, prípadne so zástupcami zamestnancov.

Určte tiež, ako dlho benefit pobeží a ako ho vyhodnotíte. Keď príspevok po roku bez ohlásenia zmizne, ľudia si pamätajú hlavne to, že už nie je.

Chladnička vám dáva prehľad o tom, čo sa predáva podľa produktu. Uvidíte tak, či sa benefit využíva. Smerovať k zdravým voľbám sa dá bez zákazov; čo funguje, opisujeme v zdravom vendingu pre firmy.

Zamestnanec si berie nápoj z chladničky
Čo ľudia volia

Benefit,
ktorý niečo znamená

Voda a nápoje

Voda zadarmo a pár chladených nápojov je najjednoduchší začiatok. Čo sa pije okrem vody, opisujeme v zdravých nápojoch v práci.

Jedlo na noc

Príspevok len na nočné jedlo, pre zmenu, ktorá pracuje v najmenej príjemných hodinách.

Čerstvé namiesto snackov

Príspevok na čerstvé jedlá urobí zo zdravej voľby aj tú najlacnejšiu.

V kancelárii ide často o chladené nápoje na porady; pozri nápojový automat do kancelárie. Koľko stojí samotná chladnička, opisujeme v cene smart fridge.

Ako to zariadiť
Čítajte ďalej
Bez jedálne
Zmeny, prevádzkový čas a zamestnávateľ
Časté otázky

O jedle
ako benefite

Je jedlo zadarmo v práci pre zamestnanca zdanené?

Závisí to od formy a súm a my sa k tomu nevyjadrujeme. Overte si to u svojho účtovníka alebo daňového poradcu skôr, než čokoľvek nastavíte.

Môžeme dať zadarmo len zdravé produkty?

Áno. Príspevok sa môže vzťahovať na skupinu produktov, napríklad len na čerstvé jedlá, ovocie alebo vodu. Smerujete tak bez zákazov: klasické snacky zostávajú, ale nie sú zadarmo.

Ako zabrániť tomu, aby bola chladnička za hodinu prázdna?

Nedávať všetko zadarmo, alebo prideliť rozpočet na osobu. Dopĺňanie sa môže riadiť aj tým, čo sa skutočne predáva, ale úplne bezplatná ponuka mizne najrýchlejšie.

Môže sa benefit líšiť podľa zmeny alebo oddelenia?

Áno, cez prepojenie s kartou. Príspevok len pre nočnú zmenu je bežný. Dobre vysvetlite prečo, aby to denná zmena nevnímala ako nerovnosť.

Vidíme, koľko ktorý zamestnanec využíva?

Vidíte, čo sa predáva podľa produktu. Ak je to pri rozpočte na osobu viditeľnejšie, preberte to pri spustení, s ohľadom na súkromie vašich ľudí.

Aký benefit by sa vo vašej prevádzke využíval?

Osem krátkych otázok o ľuďoch a prevádzkovom čase. V rozhovore spíšeme, aká forma príspevku sa vám hodí.

Bezplatná analýza prevádzky Pozrieť možnosti

Asi 90 sekúnd · nezáväzne · žiadne kontaktné údaje až do posledného kroku