A refeição
como benefício

Cinco maneiras
de oferecer comida

Como funciona tecnicamente cada uma destas formas está em pagar num smart fridge.

Bem-intencionado,
mal executado

O exemplo clássico é pôr tudo grátis. Nas primeiras semanas o armário está vazio às dez, quem começa mais tarde não encontra nada, e deita-se fora mais do que o previsto. Uma comparticipação por produto ou uma lista curta de produtos grátis mantém o benefício visível sem que a oferta desapareça.

O segundo padrão é um benefício que só chega à equipa do escritório, porque depende da cantina. Quem trabalha à noite não dá por nada. Um armário aberto a qualquer hora dá o mesmo a todos, também ao turno que menos vê.

Quando não cumpre
o objetivo

• O armário já está vazio ao meio-dia
• O turno da noite não dá por nada
• Os trabalhadores temporários ficam de fora
• Deita-se muito fora
• Ninguém sabe o que é grátis
• O benefício existe sobretudo no papel

Fiscal e laboral:
confirmar primeiro

Cada benefício tem o seu enquadramento fiscal e contributivo, que depende da forma, dos valores e da sua situação. Não nos pronunciamos sobre isso. Confirme-o com o seu contabilista certificado ou o seu departamento de recursos humanos antes de definir uma comparticipação, e leve-o à conversa com os seus colaboradores.

Defina também quanto tempo dura o benefício e como o avalia. Se uma comparticipação desaparece sem aviso ao fim de um ano, as pessoas lembram-se sobretudo de que já não existe.

O que o armário lhe dá é uma visão do que sai por produto. Assim vê se o benefício é usado. Orientar para o saudável funciona sem proibir nada; o que funciona está em vending saudável para empresas.

Um benefício
que diz alguma coisa

No escritório são muitas vezes bebidas frescas para reuniões; veja máquina de bebidas para escritório. O que custa o armário em si está em quanto custa um smart fridge.

Sobre a refeição
como benefício