Zdrowo w pracy

Zdrowe jedzenie
w pracy

Firmy, które chcą coś zmienić, zwykle zaczynają od ludzi: kampania, owoce w czwartki, prelekcja o żywieniu. Po miesiącu efekt zwykle znika, i rzadko jest to wina pracowników. Kwadrans po dwunastej po prostu nic nie ma. Kto nie ma obiadu, może odjechać, wziąć coś z automatu na korytarzu albo nie zjeść, i żadna z tych opcji nie jest zdrowa. Poniżej: co naprawdę pomaga.

Świeże posiłki Wysokobiałkowe meal prepy Halal, koszerne i wegańskie

Sprawdzić zakład Trzy możliwości

Gdzie się psuje

Co jest
pod ręką

Gdy ktoś jest głodny, otoczenie w dużej mierze decyduje. Jeśli trzydzieści sekund dalej czeka świeży posiłek, to on zostanie wzięty. Jeśli jest tylko batonik, będzie batonik, a jeśli trzeba wsiąść do samochodu, będzie kanapka ze stacji albo nic. Motywacja liczy się dopiero wtedy, gdy jest prawdziwy wybór.

Dlatego kampania zdrowotna bez oferty rzadko coś daje, a dobrze dobrana oferta bez kampanii działa zaskakująco często. Jako pracodawca nie decydują Państwo, co ludzie wybiorą. Decydują Państwo, co jest dostępne, a więc jak łatwy jest zdrowy wybór.

Pora obiadowa Zmiana zmiany Późne i wczesne godziny

Co się zwykle próbuje

Miska owoców: w dobrej wierze, ale to nie obiad
Kampania lub warsztat: efekt znika z plakatem
Dystrybutory wody: przydatne, ale nie nasycą
Automat z przekąskami: sucha oferta, nic świeżego
Bony posiłkowe: pomagają tylko, gdy coś jest w pobliżu
Stołówka: działa w godzinach otwarcia

Co się utrzymuje

Cztery rzeczy, które
robią różnicę

To czynniki powtarzające się w zakładach, gdzie zdrowa oferta działa jeszcze po pół roku.

Na trasie

W miejscu, które wszyscy i tak mijają. Do pomieszczenia, do którego trzeba nadkładać drogi, prawie nikt nie chodzi.

Prawdziwy posiłek

Coś, co zastąpi obiad. Przy samych przekąskach ludzie dalej odjeżdżają w porze obiadu.

Obok klasyki

Zdrowe i zwyczajne w tej samej lodówce. Gdy znikną chipsy, ludzie kupią je gdzie indziej.

Ktoś, kto pilnuje

Co tydzień uzupełniać i korygować według tego, co schodzi. Jeśli nikt nie ma tego zadania, po kilku tygodniach wszystko staje.

Asortyment

Zdrowe oznacza tu
coś konkretnego

Świeże i pełnowartościowe

Sałatki, bowle, kanapki i ciepłe dania, które naprawdę zastępują obiad. Wartości odżywcze i alergeny na opakowaniu. Więcej w świeżych posiłkach.

Bogate w białko

Meal prepy o wysokiej zawartości białka dla osób pracujących fizycznie lub trenujących. Więcej w posiłkach wysokobiałkowych.

Dla każdego

Opcje halal, koszerne, wegetariańskie i wegańskie w ofercie, czytelnie oznaczone. Więcej w automacie halal.

Nie udzielamy porad żywieniowych ani zdrowotnych. Lodówka sprawia, że dobra oferta jest dostępna i czytelna; politykę zdrowotną ustalają Państwo z lekarzem medycyny pracy lub służbą BHP.

Kiedy się opłaca

Czy rozpoznają
Państwo swój zakład?

Nie ma stołówki albo zamyka się wcześnie
Codziennie przechodzi ponad pięćdziesiąt osób
W zasięgu spaceru nie ma nic zdrowego
Ludzie odjeżdżają, żeby zjeść
Pracuje się na zmiany lub w ruchu ciągłym
Praca fizyczna: porcja musi wystarczyć
Zróżnicowany zespół z potrzebami halal, koszernymi, wegetariańskimi lub wegańskimi
Obecny automat ma tylko suche przekąski

Rozpoznają Państwo trzy lub więcej punktów? Chłodzona lodówka ze świeżymi posiłkami prawdopodobnie ma sens w Państwa zakładzie. Żadnego? Powiemy to też otwarcie w rozmowie.

Jak to zorganizować

Trzy sposoby,
by to załatwić

Urządzenie jest Państwa

Zakup

Na własność

Kupują Państwo inteligentną lodówkę i sami ustalają asortyment oraz ceny. Przydatne, gdy chcą Państwo dopasować ofertę do własnej polityki zdrowotnej lub oferować ją za darmo.

Pełna kontrola nad asortymentem
Jednorazowy zakup
Uzupełniana przez Państwa zespół lub catering

Poprosić o propozycję Więcej o zakupie →

Wynajem lub leasing

Raty zamiast ceny

Ta sama inteligentna lodówka bez kupowania, z opłatą lub ratami przez uzgodniony okres. Asortyment i uzupełnianie pozostają w Państwa rękach.

Bez inwestycji na start
Okres i kwota ustalone z góry
To samo urządzenie, to samo oprogramowanie

Porównać opcje Wynajem lub leasing →

Organizacja dostaw towaru

Państwa lodówka, Państwa dostawca

Państwa zespół, catering lub lokalny dostawca napełnia lodówkę świeżymi posiłkami, wysokobiałkowymi meal prepami i opcjami halal, koszernymi, wegetariańskimi i wegańskimi. Sprzedaż na produkt pokazuje, co zamawiać.

Z dostawcą, którego Państwo wybiorą
Asortyment dopasowany do załogi
Zamówienia według danych sprzedaży

Porozmawiać o tym Więcej o dostawach towaru →

Koszt każdej z trzech opcji zależy od liczby osób, godzin i asortymentu. Czynniki opisujemy w cenie inteligentnej lodówki.

Częste pytania

O zdrowym jedzeniu
w pracy

Dlaczego inicjatywy zdrowotne w pracy tak często zawodzą?

Zwykle dlatego, że oferta i moment się nie pokrywają. Miska owoców na korytarzu, warsztat czy plakat niewiele zmieniają kwadrans po dwunastej, gdy ktoś nic nie ma i wybiera między wyjazdem, automatem z kanapkami a pominięciem posiłku. Jeśli zdrowa opcja jest wtedy pod ręką, coś się zmienia, bez potrzeby przekonywania kogokolwiek.

Czy w takim razie trzeba usunąć wszystkie przekąski i napoje gazowane?

To prawie zawsze daje odwrotny skutek. Gdy oferta składa się wyłącznie ze zdrowych opcji, ludzie kupują resztę na zewnątrz, a Państwo tracą wgląd w to, co naprawdę się je. Lepiej działa proporcja: spora część świeżych i wysokobiałkowych posiłków, obok klasyczne przekąski i napoje. Ludzie zachowują wybór, a zdrowa opcja jest po prostu tak samo blisko jak reszta.

Czy udzielają Państwo porad żywieniowych lub tworzą program zdrowotny?

Nie. My produkujemy lodówkę; to, co w niej jest, z wartościami odżywczymi i alergenami na opakowaniu, wybierają Państwo i Państwa dostawca. W sprawie indywidualnych porad lub polityki zdrowotnej na miarę proszę współpracować z lekarzem medycyny pracy lub dietetykiem i napełniać lodówkę w tych ramach.

Skąd wiemy, czy zdrowe opcje są faktycznie wybierane?

Z tego, co znika z lodówki. Sprzedaż na produkt pokazuje co tydzień, co schodzi, a co zostaje, i według tego koryguje się asortyment. Pierwsze tygodnie są testem. Asortyment startowy rzadko jest tym, co leży w lodówce trzy miesiące później.

Czy to działa także przy pracy zmianowej?

Właśnie tam różnica jest największa. Kto zaczyna o piątej lub kończy o dwudziestej trzeciej, na zewnątrz zwykle znajdzie tylko stację benzynową lub budkę z fast foodem. Chłodzona lodówka otwarta dzień i noc to w tych godzinach często jedyna alternatywa na terenie zakładu. Zobacz też naszą stronę o jedzeniu 24/7 w pracy.

Co jest u Państwa kwadrans po dwunastej?

Osiem krótkich pytań o zakład, m.in. o liczbę osób, godziny i to, co już jest. Oddzwonimy z propozycją dopasowaną do Państwa zakładu albo z informacją, że lodówka jeszcze się nie opłaca.

Bezpłatna analiza lokalizacji Zobacz możliwości

Około 90 sekund · bez zobowiązań · bez danych kontaktowych do ostatniego kroku

Zdrowe jedzeniew pracy

Co jestpod ręką

Cztery rzeczy, którerobią różnicę